最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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小米手机稳居俄罗斯市场：三年用户翻倍，成最受欢迎品牌

北京，2024年6月17日 - 近日，据新浪财经报道，小米手机在俄罗斯市场取得了重大突破，用户数量突破3000万大关，成为俄罗斯最受欢迎的智能手机品牌。这标志着小米在俄罗斯市场取得了巨大成功，也是其全球化战略的重要里程碑。

稳步增长，用户翻倍

小米手机在俄罗斯的成功并非一蹴而就，而是经过了长期的积累和沉淀。早在2017年，小米手机就已进入俄罗斯市场，并凭借着高性价比和出色的产品体验迅速获得了消费者的青睐。数据显示，从2017年开始，小米手机在俄罗斯市场上的销量便开始稳步上升。2017年年末，小米手机在俄市场份额达到5%左右，2018年年末，这一数据接近10%，2019年年末逼近15%，2022年年初超过20%。

逆势增长，市场份额领先

近年来，受国际局势影响，俄罗斯智能手机市场整体有所下滑。然而，小米手机却逆势增长，市场份额不断扩大。2023年，俄罗斯进口智能手机总量同比增加13%，达到大约2950万部。其中，小米是俄罗斯进口数量最多的智能手机品牌，占总进口量的近30%，约910万部。这意味着，在俄罗斯平均每四个智能手机用户中，就有一个使用小米手机。

产品创新，深受用户喜爱

小米手机在俄罗斯市场的成功，得益于其对产品创新的一贯坚持。小米手机始终致力于为用户提供高品质、高性能的产品，同时兼顾性价比。近年来，小米推出了多款在俄罗斯市场热销的机型，例如Redmi Note系列、Poco系列等。这些机型凭借着出色的性能、时尚的外观和亲民的价格，受到了俄罗斯消费者的广泛喜爱。

未来可期，持续深耕

随着小米手机在俄罗斯市场用户数量的不断增长，其品牌影响力也得到显著提升。小米已经成为俄罗斯最受欢迎的智能手机品牌之一，并与三星、苹果等国际巨头展开正面竞争。展望未来，小米表示将继续深耕俄罗斯市场，为俄罗斯用户提供更加优质的产品和服务。

原文出处

• 新浪财经 - 小米手机已在俄罗斯拥有3000万用户 近5年稳步上涨
• 网易 - 话题：小米手机已在俄罗斯拥有3000万用户近5年稳步上涨